cibc haute normandie

Embauche et insertion sur Gisors

Depuis le mois de février, des travaux ont débuté pour réaliser un contournement routier de la ville de Gisors.

chantier insertion

CIBC Emploi Conseil travaille en lien avec la direction des routes du Conseil Général de l’Eure pour favoriser l’embauche de personnes en difficulté d’insertion sur ce chantier qui va durer trois années.

Au total, ce sont plus de 8000 heures de travail qui devront être réalisées par des personnes en insertion (54 mois).

Les entreprises attributaires - GUINTOLI, LE FOLL, SACER, DEMATHIEU et BARD, BOUYGUES TP, ACTIVERT – sont impliquées dans la sélection des candidats et, bien entendu, dans l’intégration et la formation des salariés.

D’autres entreprises sous-traitantes pourront être concernées.

Les premières embauches ont été effectuées au mois de mars. Pour le moment, 6 personnes ont été mises en emploi sur des missions intérimaires portées par l’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion ATLET, pour un total de 500 heures de travail environ.

Après cette première période de test, des contrats de professionnalisation pourront être mis en place avec le Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification BTP pour favoriser une insertion professionnelle durable.

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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


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