cibc haute normandie

Semaine découverte

OBJECTIF :

semaine decouverte

Mobiliser des bénéficiaires sur l’organisation de rencontres chercheurs d’emploi-entreprises

Développer une nouvelle forme de rencontre chercheurs d’emploi-entreprises pouvant faciliter le repérage des motivations de chacun

Permettre à tous : entreprises, chercheurs d’emploi, centres de formation, conseillers-référents de participer à des actions concrètes

Echanger autour des réalités d’un métier ou d’un secteur

Faire évoluer les représentations réciproques

Word - 140 ko

DESCRIPTIF :

emploi conseil

1 – Repérage des chercheurs d’emploi intéressés par un secteur (professionnel ou géographique) en lien avec les référents-prescripteurs. Ce petit groupe de personnes motivées organisent avec Emploi-Conseil la semaine et démarche les intervenants.

2 - Groupes de mobilisation de chercheurs d’emploi-bénévoles pour le suivi de leurs démarches auprès d’intervenants et d’entreprises

3 - Pré-visite des entreprises

4 – Information sur les profils de postes et les caractéristiques des intervenants et des entreprises auprès des référents

5 – Une semaine découverte

  • mi-journée d’information générale et statistique sur le secteur et les postes
  • 2 demi-journées de tables rondes avec les intervenants du secteur
  • 2 demi-journées de visites d’entreprises

6 – Retour auprès des référents-prescripteurs

7 – Réalisation d’une page internet : synthèse des informations et du déroulement de la semaine

EVALUATION :

Evaluations avec les chercheurs d’emploi et les référents : Demi-journée de retour avec les participants

Evaluation avec les entreprises et les intervenants : Point sur leur intervention, la qualité des échanges

Evaluation des suites : entretiens, essai en milieu de travail, missions


Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


Contact

CIBC << Normandie || Eure >> : Emploi Conseil

Pour Nous contacter :

Par mail : CIBC de l’Eure : Emploi - Conseil

Tél : 02 32 33 92 90

Vous préférez être contacté :Remplissez notre formulaire

Siège social

52, rue Victor Hugo
27000 Evreux