cibc haute normandie

Particuliers

Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle

Vous souhaitez faire le point sur votre parcours

Vous voulez envisager de nouvelles orientations, faire évoluer votre poste

Vous voulez changer d’emploi ou vous allez devoir en changer

Vous avez des problèmes de santé, vous souhaitez réfléchir à votre projet professionnel

Bilan de compétences

Bilan de compétences travailleurs handicapés

Bilan de compétences senior

Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle dans votre domaine

vous souhaitez faire reconnaître vos compétences en obtenant un diplôme

Validation des acquis de l’expérience

Vous recherchez un emploi

vous voulez rencontrer des professionnels du secteur qui vous intéresse

Accompagnement dans votre recherche d’emploi ou de formation

CIBC Emploi Conseil vous accompagne dans la réussite de votre projet, dans votre démarche vers l’emploi en respectant vos choix et votre autonomie.


Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


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