cibc haute normandie

Nos Partenaires institutionnels

Le Fonds Social Européen co-finance certaines de nos actions

fond social europeen

La région Haute-Normandie

nous permet d’accompagner les publics demandeurs d’emploi dans la démarche de Validation des acquis et de l’expérience.

Le Conseil Général de l’Eure

conseil general de l'eure

nous permet :

1 - En collaboration avec les Services de la Délégation Sociale :

  • de mobiliser des bénéficiaires du RSA au sein de collectifs qui leur permettent, en co-construction avec des acteurs du monde économique et/ou des acteurs de l’emploi et de l’insertion, de donner leur avis, d’être force de proposition, d’être acteur sur leur territoire.
  • d’accompagner des bénéficiaires du RSA dans la construction de leur projet et le retour à l’emploi, dans le cadre de notre fonction de référent socio-professionnel.

2 - En collaboration avec les Services de la Délégation Economique : d’accompagner les recrutements réalisés dans le cadre de la clause sociale sur les marchés publics, et de l’Aide Départementale Emploi Insertion (ADEI), en :

  • sélectionnant les opérations permettant l’introduction de la clause : ce sont souvent des opérations de travaux ou de prestations de services pour lesquelles la faisabilité d’heures en insertion a été identifiée ;
  • repérant et sélectionnant les publics éligibles, en nous appuyant sur les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi ;
  • accompagnant les entreprises dans la réalisation de leur engagement : information, orientation, mise en relation des candidats, suivi de la mission ;
  • suivant et évaluant la mise en œuvre effective de la mission d’insertion ;

Le PLIE et le Grand Evreux Agglomération

En collaboration avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du Grand Evreux Agglomération, notre Accompagnateur Emploi a pour mission de :

grand evreux

1 - favoriser la définition de projets professionnels

2 - permettre la rencontre bénéficiaires - entreprises

3 - assurer le suivi en emploi

La Communauté d’Agglomération des portes de l’Eure

Nous intervenons dans le cadre de la rénovation urbaine du quartier des Boutardes à Vernon pour favoriser et accompagner la mise en oeuvre des clauses sociales auprès des donneurs d’ordre que sont la Ville de Vernon, le Département de l’Eure, la SECOMILE, EURE HABITAT, LFE, et les entreprises attributaires.

Les Maisons de l’emploi d’Evreux et de Louviers

Le FONGECIF, la CARSAT, la CPAM, Pôle Emploi, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés

nous permettent :

de favoriser la définition de projets professionnels des salariés et/ou des projets des entreprises avec leurs collaborateurs par l’accompagnement dans le cadre de Bilans de Compétences.

dans le cadre d’un Congé pour Bilan de Compétences
dans le cadre d’une Aide individuelle à la formation
dans le cadre du Droit Individuel à la Formation
dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise


Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


Contact

CIBC << Normandie || Eure >> : Emploi Conseil

Pour Nous contacter :

Par mail : CIBC Normandie Eure : Emploi - Conseil

Tél : 02 32 33 92 90

Vous préférez être contacté :Remplissez notre formulaire

sur l’ensemble de la Haute-normandie :

Siège social

3, rue du jardin botanique
27000 Evreux