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Ces entreprises ouvrent leurs portes aux chercheurs d’emploi, participent à des tables rondes ou réalisent des simulations d’entretiens d’embauche.
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Liens aux entreprises
LE LIEN CHERCHEUR D’EMPLOI - ENTREPRISE
Dans le cadre de leur responsabilité économique et sociale, les entreprises se mobilisent pour favoriser l’accès à l’emploi sur leur territoire.
Objectifs :
Echanger autour des réalités d’un métier ou d’un secteur professionnel
Développer les solidarités : mobiliser les entreprises et les personnes, chercheurs d’emploi et salariés, sur l’organisation des rencontres
CIBC Emploi Conseil vous accompagne dans cette démarche :
en vous informant sur les modalités d’intégration des publics : lutte contre les discriminations (égalité femmes-hommes, travailleurs handicapés), aides à l’emploi, etc.
en organisant des formes concrètes de rencontres entre chercheurs d’emploi et entreprises pouvant faciliter le repérage des motivations de chacun :
- Entretien, mise en situation
- Simulation d’entretien d’embauche
- Visite d’entreprise
- Table ronde
CIBC Emploi Conseil communique sur vos actions en faveur de l’emploi :
- Elus locaux
- Presse, Internet, affichage
- Acteurs économiques : chambres consulaires, fédérations professionnelles
- Associations locales sur le champ de l’emploi
- LIEN CHERCHEUR D’EMPLOI - ENTREPRISE
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
- d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- de gérer ses ressources personnelles ;
- d’organiser ses priorités professionnelles ;
- d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
- mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
En savoir plus sur le bilan de compétences
Bilan de positionnement
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail
VAE - Validations des acquis
Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.
La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .
La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.
La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.
Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.
C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.
En savoir plus sur la Validation des acquis
Contact
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Par mail : CIBC Normandie Eure : Emploi - Conseil
Tél : 02 32 33 92 90
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sur l’ensemble de la Haute-normandie :
Siège social
3, rue du jardin botanique
27000 Evreux