cibc haute normandie

Démarche de validation des acquis de l’expérience

validation des acquis de l'expérience

VALIDATION DES ACQUIS ET DE L’EXPERIENCE

La V.A.E. permet à toute personne de faire reconnaître une expérience d’au moins trois ans par l’obtention d’un titre, diplôme, certificat de qualification professionnel. CIBC Emploi Conseil est reconnu par la Région Haute Normandie, le FONGECIF Haute Normandie,l’AREF-BTP pour assurer les accompagnements pour tout type de public.

Les enjeux pour l’entreprise et la collectivité

  • En interne
    • Reconnaissance
    • Fidélisation
    • Motivation
    • Sécurisation de la mobilité interne
  • En externe
    • Enjeux démographiques et économiques (vieillissement, fusion/acquisition, restructuration)
    • Attractivité de l’entreprise (image, notoriété)
    • Réponse aux exigences de la certification
  • Les enjeux pour le salarié
    • Employabilité
    • Affirmation de soi
    • Valorisation
    • Reconnaissance
    • Equité
    • Sécurisation du parcours professionnel

CIBC Emploi Conseil peut vous accompagner dans les étapes clés :

ETAPE 1 :

    • Analyser les objectifs et les besoins de l’entreprise
    • Repérer les dispositifs de financement adéquats

ETAPE 2 :

    • Repérer la certification la plus adaptée au besoin de l’entreprise et du salarié

ETAPE 3 :

    • Accompagner les salariés dans la formalisation de leur activité et de leurs expériences. Une simulation de jury est organisée afin de préparer les personnes à l’argumentation orale de leur dossier.

ETAPE 4 :

    • Préparer et construire les parcours de professionnalisation (expériences complémentaires, formations)
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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


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