cibc haute normandie

Apprendre à apprendre

L’outil Habiletés Clés© est composé de situations problèmes pragmatiques et concrètes conçues pour mettre en évidence et acquérir des compétences transversales. Il permet de définir des étapes et des actions concrètes pour anticiper et structurer ce qu’une personne doit/devra faire sur son poste.

· RAISONNEMENTS - depuis les manières générales d’aborder un problème (stratégies) jusqu’à des raisonnements spécifiques (analyse, comparaison, hypothèse...)
· COMPORTEMENTS face à la tâche (gestion de l’effort, démarche systématique, capacité à vérifier, contrôle de l’impulsivité cognitive...)
· REFLEXIVITE - possibilité qu’à chaque personne de « mettre en mots » ses démarches et le contrôle qu’elle peut avoir sur ses propres démarches.

Les enjeux pour l’entreprise
- Favoriser le développement des compétences : gestion du temps, de l’espace, organisation, planification
- Faciliter le management d’équipe
- Développer l’autonomie des salariés, les capacités à agir Les enjeux pour le salarié
- Evaluer ses ressources (compétences, aptitudes) pour un projet
- Cerner les conditions qui favorisent ses apprentissages, sa motivation, sa confiance en soi pour intégrer un nouveau poste, ou préparer une entrée en formation
- Connaitre les comportements qui peuvent perturber ou faciliter la résolution d’un problème

Etape 1
- Co-construction des objectifs
- Présentation de l’outil Habiletés Clés©
Etape 2
- Mises en situation à l’aide de l’outil
- Lien avec la situation dans l’organisation, le poste de travail
Etape 3
- Après mise en oeuvre en situation de travail, retour d’expériences
- Identification des évolutions et des perspectives

PDF - 62.8 ko

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


Contact

CIBC << Normandie || Eure >> : Emploi Conseil

Pour Nous contacter :

Par mail : CIBC Normandie Eure : Emploi - Conseil

Tél : 02 32 33 92 90

Vous préférez être contacté :Remplissez notre formulaire

sur l’ensemble de la Haute-normandie :

Siège social

3, rue du jardin botanique
27000 Evreux