cibc haute normandie

Aide au recrutement

Aide au recrutement

Sur l’ensemble du département de l’Eure, Emploi Conseil travaille avec les entreprises afin de satisfaire leurs besoins de main d’oeuvre.

Notre efficacité s’appuie sur une équipe de professionnels ayant une connaissance approfondie du marché local de l’emploi et de la formation, et sur des partenariats mis en place sur l’ensemble du territoire.

Analyse de vos besoins

Visite d’un chargé de mission afin d’étudier avec vous :

  • Votre entreprise dans son environnement socio-économique
  • Compétences et qualités requises pour vos postes de travail
  • Conditions d’emploi proposées
  • Procédure de recrutement souhaitée

Repérage et sélection des candidats

  • Première sélection dans notre base de profils
  • Communication de l’offre à nos partenaires
  • Possibilité d’actions de communication (visite, réunion d’information)
  • Etude des profils
  • Entretien de pré-recrutement
  • Eventuels tests de sélection, évaluations sur poste
  • Présentation des candidats pressentis

Mise en place du processus d’intégration

  • Information sur la législation : contrats de travail, aides à l’embauche, formations
  • Conseil sur l’accueil du salarié dans l’entreprise
  • Aide à l’organisation d’une formation éventuelle en interne ou en externe
  • Mise en place de tuteurs
  • Suivi du salarié en emploi
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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences


Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail


VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis


Contact

CIBC << Normandie || Eure >> : Emploi Conseil

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Par mail : CIBC de l’Eure : Emploi - Conseil

Tél : 02 32 33 92 90

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52, rue Victor Hugo
27000 Evreux